Kontrolle, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Durchführung bankspezifischer Maßnahmen und Erfassung von variablen Abrechnungsdaten; Direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende; Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen, Kontenabstimmung, Erstellung von Reports und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen; Klärung von Fragen bei internen und externen Prüfungen; Abbildung von Abrechnungsergebnissen der Gehaltsabrechnung Ausland in SAP HR; Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office, fließendes Englisch, Serviceorientierung und Gewissenhaftigkeit, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Erfahrung in der Personaladministration, Praxiseinblicke in die Finanzbuchhaltung von Vorteil. ‒ +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Vollzeit | + weitere Benefits
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