Ausbildung bei Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald

Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald | Mannheim

Wir suchen ab sofort eine(n) Teilzeit-Mitarbeiter(in) (w/m/d) für das Projekt "Initiative Ausbildungsbotschafter" im Geschäftsbereich III – Berufsbildung. Dieses Projekt ist ein fester Bestandteil unserer Berufsorientierung und Teil der Informationskampagne der Landesregierung Baden-Württemberg zur Steigerung der Attraktivität der Berufsausbildung. Die Entscheidung für eine duale Berufsausbildung nimmt seit Jahren ab, daher setzen wir Ausbildungsbotschafter/innen ein, die ihren Ausbildungsberuf aus Überzeugung und mit Leidenschaft ausüben. Sie präsentieren die handwerklichen Ausbildungsberufe bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen, um den direkten Austausch zwischen Jugendlichen und Auszubildenden auf Augenhöhe zu ermöglichen und die Berufe optimal vorzustellen. Bewerben Sie sich jetzt!

Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald | Mannheim

Für das Projekt „Initiative Ausbildungsbotschafter“ im Geschäftsbereich III – Berufsbildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (w/m/d) in Teilzeit (50%). Die Initiative Ausbildungsbotschafter ist ein fester Bestandteil unserer Berufsorientierung und Teil der Informationskampagne der Landesregierung Baden-Württemberg zur Steigerung der Attraktivität der Berufsausbildung. Da die Zahl der jungen Menschen, die eine duale Berufsausbildung wählen, seit Jahren rückläufig ist, setzen wir Ausbildungsbotschafter/innen ein. Diese sind begeisterte Auszubildende, die aus erster Hand über ihre Berufe informieren. Durch den direkten Austausch mit Jugendlichen auf Augenhöhe können die handwerklichen Ausbildungsberufe besonders gut präsentiert werden.

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Für das Projekt "Initiative Ausbildungsbotschafter" suchen wir einen engagierten Mitarbeiter (w/m/d) in Teilzeit (50%). Dieses Projekt ist wichtiger Bestandteil unserer Berufsorientierung und der Informationskampagne der Landesregierung Baden-Württemberg zur Steigerung der Attraktivität der Berufsausbildung. Angesichts des rückläufigen Trends bei dualen Ausbildungen ist es entscheidend, Ausbildungsbotschafter einzusetzen. Diese Auszubildenden haben bewusst ihren Beruf gewählt und üben ihn mit großer Begeisterung aus. Wir setzen sie bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen ein, um den direkten Austausch zwischen Jugendlichen und Auszubildenden zu ermöglichen. Besonders die handwerklichen Ausbildungsberufe werden dabei hervorragend präsentiert. Der Geschäftsbereich III – Berufsbildung verantwortet unter anderem die Überwachung und Durchführung der Ausbildung sowie die Gewinnung von Auszubildenden in seinem Zuständigkeitsbereich.

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Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald sucht eine/n Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberater/in (w/m/d), der/die eine Elternzeitvertretung übernimmt. Die Aufgabe beinhaltet die Beratung und Betreuung von Mitgliedsbetrieben und deren Auszubildenden während der Ausbildungszeit. Zusätzlich sollen neue Ausbildungsbetriebe akquiriert und weitere Ausbildungsstellen vermittelt werden. Der/die Berater/in ist auch für die Gewinnung von potenziellen Bewerbern sowie die Vermittlung von Praktika und Ausbildungsplätzen zuständig. Des Weiteren wird er/sie bei der Umsetzung von Nachwuchswerbemaßnahmen und -konzepten unterstützen. Die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern im Bereich Übergang Schule/Beruf ist ebenfalls Teil der Aufgaben. Zudem gehört die Betreuung der Lehrstellenbörse online sowie die Erstellung von Informationsmaterialien (Print/Digital) zur Nachwuchswerbung zu den Tätigkeiten des/r Beraters/Beraterin.

Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald | Mannheim

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald sucht eine erfahrene Elternzeitvertretung für die Position des Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberaters (w/m/d). In dieser Rolle liegt der Fokus auf der Steigerung der handwerklichen Ausbildung durch gezielte Beratung und die Ansprache potenzieller Auszubildender und Ausbildungsbetriebe. Zu den Hauptaufgaben gehören die Unterstützung und Betreuung von Mitgliedsbetrieben und deren Auszubildenden vor und während der Ausbildung, die Gewinnung neuer Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsplätze sowie die Beratung von Bewerbern in Bezug auf Ausbildungsmöglichkeiten und -marketing. Weitere Zuständigkeiten umfassen die Teilnahme an Nachwuchswerbemaßnahmen, die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern im Übergang von Schule zu Beruf, die Betreuung der Lehrstellenbörse und die Erstellung von Informationsmaterialien für die Nachwuchswerbung.