Projektmanager Jobarchitektur (m/w/d)

• Konzeption und Umsetzung einer Stellenarchitektur (Verzahnung von Strukturen, Skills, Kapazitäten, Grading, Vergütung und Personalentwicklung)
• Darauf basierend Entwicklung und Integration eines Ansatzes für unsere über 30 Lidl-Länder zur Erstellung und Dokumentation von Stellenanforderungen, Tätigkeiten, Skills und Stellenbewertung („Stellenbeschreibungen“) 
• Berücksichtigung der verschiedenen Anforderungen aus den Geschäftsbereichen, HR Fachbereichen und Ländern
• Einführung und fachliche Betreuung eines dafür geeigneten HR IT-Tools 
• Ansprechpartner für alle Geschäftsbereiche, Fachbereiche und Länder in Bezug auf die verantworteten Themen

• Breites Verständnis über HR interne Prozesse, Anforderungen und Interdependenzen (darunter Organisationsstrukturen, Diagnostik, Recruiting, Compensation & Benefits, Talent Management)
• Hohe Interaktions- und Kommunikationskompetenz mit dem Management, Kollegen aus den Lidl Ländern und IT-Dienstleistern für z.B. die Einführung/Anpassung von Systemen
• Nachgewiesene Erfolge in der internationalen Projektsteuerung sowie Erfahrung in der Anbieterauswahl und Change Management
• Erfahrung in der Einführung von HR IT-Tools, idealerweise SAP SF EC und Job Profile Builder, SAP HCM und Gradar
• Gutes Verständnis von technischen Zusammenhängen

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor - und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht - und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.