Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir ab sofort eine Teamleitung (w/m/d) für unseren Bereich HR-Development, mit dem klaren Fokus, unsere Kolleg:innen im Sales und Non Sales Bereich in der DACH-CZ-Region gezielt weiterzuentwickeln. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eigener und Umsetzung zentral gesteuerter Personalentwicklungskonzepten, die unseren Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Als Teil des People & Culture Operations & Exellence Hubs übernehmen Sie in unserer Hauptverwaltung in Bremen eine zentrale Rolle in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen und gestalten maßgeblich unsere HR-Strategien mit.

Stellenbeschreibung

• Erstellung von Personalentwicklungskonzepten in deutscher und englischer Sprache: Sie entwickeln maßgeschneiderte Konzepte zur gezielten Förderung der Mitarbeitendenentwicklung, abgestimmt auf die Unternehmensstrategie sowie die spezifischen regionalen Anforderungen.
• HR-Business Partnership und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sie agieren als vertrauensvolle/r Partner:in für Führungskräfte und unterstützen diese bei der Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte sowie der Identifikation von Entwicklungsbedarfen und der Talentförderung, um die Führungskultur und Mitarbeitendenbindung nachhaltig zu stärken.
• Durchführung von Trainings und Workshops: Sie organisieren und leiten Onboarding-Maßnahmen und begleiten so die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Koordination interner Schulungs- und Entwicklungsmaßnehmen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Begleitung der internen Programme im Sales und Non-Sales Bereich
• Learning & Development: Sie agieren als direkte Schnittstelle zum Learning & Development Bereich des Mutterkonzerns in Amsterdam mit der Verantwortung zentral gesteuerte Themen in der Region umzusetzen.
• internen Lernmanagementsystems: Sie tragen Verantwortung für die Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung des internen Lernmanagementsystems sowie der Lernplattform LinkedIn Learning für die Region DACH-CZ.
• Talent- und Nachfolgeplanung: Sie gestalten den Talent- und Nachfolgeprozess und stellen sicher, dass wir unsere Talente gezielt fördern.
• Mitarbeiter:innengespräche: Sie optimieren und unterstützen die Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen als entscheidendes Instrument der Personalentwicklung und Bindung.
• Mitarbeiter:innenbefragung: Sie koordinieren und analysieren die Ergebnisse aus dem Brunel internen Company Monitor und leiten konkrete Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, ab.
• Externe Partner:innen: Sie koordinieren externe Partner:innen und Trainer:innen, um hochqualitative Entwicklungsmaßnahmen für den Sales - und Non Sales Bereich sicherzustellen.