Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Herstellung von Bausystemen und Baustoffen.

Ursprünglich als kleines Familienunternehmen gestartet, entwickelte es sich zu einem weltweit renommierten Unternehmen, das in über 80 Ländern tätig ist. In Österreich beschäftigt die Firma etwa 200 Mitarbeiter:innen. 

Aufgrund einer bevorstehenden Pensionierung suchen wir einen Head of Sales für den Retailbereich.  

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs! Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Ihre Aufgaben

Ihr Aufgabengebiet:

  • In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die vollständige Umsatzverantwortung für den Retail-Bereich in Österreich und Slowenien und gestalten aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung des Sortiments und der Vertriebswege. Das Key Account Management für einen Anbieter in ganz Europa liegt ebenso in Ihrem Tätigkeitsgebiet. 
  • Dabei entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team neue Channel-Konzepte und setzen innovative Produktideen um, um die Marktanteile nachhaltig auszubauen. 
  • Ein wesentlicher Teil Ihrer Tätigkeit ist die Verhandlungsführung mit führenden Baumarktketten. Sie kümmern sich dabei sowohl um vertriebs- als auch um einkaufsseitige Themen wie Listungen, Vertragsgestaltung, Konditionen und Preisstrategien. Zusätzlich führen Sie Markt- und Storeanalysen durch, um neue Potenziale zu erkennen und gezielt zu nutzen. 
  • Sie haben Budget- und Umsatzverantwortung und leiten als Führungskraft ein Team von sieben Mitarbeitenden.

Ihr Profil

Unsere Anforderungen:

  • Sie verfügen über eine fundierte kaufmännische, betriebswirtschaftliche Ausbildung und bringen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in Industrie und Handel mit, davon mindestens fünf Jahre im Vertrieb.
  • Idealerweise bringen Sie Konzernerfahrung aus einem Zulieferbetrieb für Baufachmärkte mit.
  • Ihre Fähigkeit, Potenziale im Markt (z. B. Digitalisierung) zu erkennen und zielgerichtet zu entwickeln, ist für diese Rolle ebenso wichtig wie ausgeprägte Führungskompetenz, technische Affinität und Verhandlungsgeschick. 
  • Sie überzeugen durch eine starke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, hoher Teamorientierung und strategischem Denken.

Wir bieten

Unser Angebot:

  • In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, die Marke in Österreich und Slowenien erfolgreich zu positionieren, einen echten Mehrwert zu liefern und sich weiterzuentwickeln. 
  • Der Firmensitz des Unternehmens ist in Wien, wobei aufgrund der Gleitzeit und Homeoffice Regelung sowie der notwendigen Reisebereitschaft nicht zwingend ein Wohnort in Wien erforderlich ist. 
  • Weitere Benefits sind: Gesundheitsförderung, Impfaktionen, Firmenfeiern sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. 
  • Diese Position ist abhängig von Ihrer beruflichen Erfahrung ab € 7.000 (Fixgehalt exl. Bonus) dotiert. Geboten wird eine marktkonforme Überbezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gesamtpackage beinhaltet außerdem einen Firmenwagen sowie ein Einzelbüro in Wien. 



Logo Lindlpower Personalmanagement GmbH
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Personaldienstleistungen • 0-50 Mitarbeiter
21 Jobs

Unser Standort

Lindlpower Personalmanagement GmbH3100 St. Pölten, Österreich
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Firmenhandy
Coaching
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Personaldienstleistungen
  • Gegründet
  • Adresse Goldschmiedgasse 6, Wien
  • Unternehmensgröße 0-50

Über uns

Personalberatung 4.0

Seit 2002 ist Lindlpower Personalmanagement auf die Suche und Vermittlung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften spezialisiert und hat sich in dieser Zeit zu einem Top-Player auf dem österreichischen Personalberatermarkt entwickelt. Die HR-Consultants in unseren Büros in Wien und Linz vereinen Fachberatung mit innovativer Search-Methodik und wissen, wie Recruiting heute funktioniert.

Unsere Kernkompetenz ist die professionelle Personalsuche bzw. Jobvermittlung in den Bereichen:

  • Administration/Organisation
  • Expertenpositionen
  • Kaufmännische Berufe

Neue Zeiten, neue Chancen.

Bei Lindlpower haben wir neue Wege in der Mitarbeitersuche eingeschlagen: da sind die Profile im stetig wachsenden Kandidatenpool, der Einsatz von Active Sourcing, die Direktansprache auf zahlreichen Kanälen, das Employer Branding, bewusstes Out-of-the-Box-Denken, die Beachtung des Cultural Fit usw.

Bye-bye etablierte Recruitingmuster?

Ja, und wir sehen die Entwicklung positiv: HR war immer spannend und wird immer spannend bleiben. Neue Arbeitswelten und Jobs, außergewöhnliche Kandidaten – gerade jetzt wartet besonders viel Potenzial darauf, entwickelt zu werden.

Fokus Frauenkarrieren

Wer Lindlpower-Gründerin und -Eigentümerin Manuela Lindlbauer kennt, weiß, wie sehr ihr auch das Thema Frau & Karriere ein Anliegen ist. Als erfolgreiche Netzwerkerin arbeitet sie seit Jahren für die Gleichstellung von Frauen im Berufsleben und bringt seit 2013 auf ihrer Plattform Female Capital Unternehmen mit Top-Managerinnen in Dialog.

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