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Bistra Bau Gmbh Jobs und Stellenangebote

0 Bistra Bau Gmbh Jobs die Sie lieben werden

Diese Bistra Bau Gmbh Jobs wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Kalkulator, Baukalkulator, Bauingenieur (m/w/d)

BISTRA Bau GmbH | Schmölln Putzkau

In einem erfahrenen und motivierten Team erwartet Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer überdurchschnittlichen Bezahlung sowie Sonderzahlungen. Mit der Möglichkeit, Home-Office nach Absprache zu nutzen und 30 Tage Urlaub zu nehmen, schaffen wir eine ideale Work-Life-Balance. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Massagen und kostenlose Getränke. Zuzahlungen zur Kinderbetreuung und ein umfassendes Onboarding über 4 Wochen sind selbstverständlich. In einem modernen Büro mit eigenem Parkplatz können Sie Ihre eigenen Ideen und Projekte umsetzen und sich selbst verwirklichen. Als Kalkulator im Straßen-, Tief- und Leitungsbau erwarten wir ein abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung. Erste Berufserfahrung ist von Vorteil sowie gute Kenntnisse in einem Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm. Mit einer selbstständigen, engagierten und strukturierten Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Teamfähigkeit, Selbstmotivation und Erfolgsorientierung sind Sie bei uns genau richtig.

Personalreferent, Personalleitung, HR-Referent (m/w/d)

BISTRA Bau GmbH | Schmölln Putzkau

Sie haben die einmalige Chance, in einem erfolgreichen und motivierten Team mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu arbeiten. Ihnen wird eine überdurchschnittliche Bezahlung und Sonderzahlungen geboten. Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause oder einem Büro zu arbeiten. Sie erhalten 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem werden regelmäßige Massagen angeboten und kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt. Sie haben die Verantwortung für alle Personalangelegenheiten, einschließlich der Rekrutierung, Einstellung und Fortbildung der Mitarbeiter. Die Leitung der Personalabteilung sowie die Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sollten idealerweise einen Abschluss in Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation haben und über Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht verfügen. Ihre Durchsetzungsfähigkeit, emotionale Intelligenz und Dialogbereitschaft sind gefragt.