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General Sales & Expansions Manager (m/w/d) Nord-Italien - Fashion Retail merken
General Sales & Expansions Manager (m/w/d) Nord-Italien - Fashion Retail

HEADS & MORE KG | Italien, Süd-Tirol, Alto Adige, Bozen, Meran

Wir expandieren international und suchen einen erfahrenen General Sales & Expansions Manager (m/w/d) für unseren Markteintritt in Italien. Ihre Verantwortung umfasst den Aufbau mehrerer neuer Retail-Standorte in Südtirol und Nord-Italien. In enger Abstimmung mit unserem Headquarters in Wien koordinieren Sie alle relevanten Prozesse. Die Position erfordert fundierte Retail-Erfahrung sowie ein starkes Leidenschaft für Mode. Nach erfolgreichem Aufbau werden Sie als Geschäftsleiter diese Standorte führen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Führungsteams und gestalten Sie die Zukunft unserer Marke in Italien aktiv mit! ‒ +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Diese HEADS & MORE Jobs wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

General Sales & Expansions Manager (m/w/d) Nord-Italien - Fashion Retail

HEADS & MORE | Wien

Für den Markteintritt in Italien suchen wir einen retailerfahrenen General Sales & Expansions Manager (m/w/d), der/die das fashion-affine Führungsteam in Nord-Italien verstärkt. Ihre Aufgabe besteht darin, Retail-Filialen in den Regionen Lombardei und Südtirol auf- und auszubauen. Nach der Eröffnung der Standorte übernehmen Sie die Position des Geschäftsleiters an 1-2 Standorten und arbeiten eng mit den Führungs-Teams vor Ort zusammen. Dabei tragen Sie die Verantwortung für die Performance der Stores. Dank Ihrer Erfahrung im Retail-Bereich und Ihrer Leidenschaft für die Fashion-Branche bringen Sie das nötige Know-how mit, um unsere Expansion in Italien erfolgreich umzusetzen.

Junior HR Manager / Generalist (m/w) Fashionbranche

HEADS & MORE | Wien

Als Junior HR Manager / Generalist (m/w) in der Fashionbranche sind Sie für die eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen, das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie die Personalentwicklung und das Talentmanagement verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Bereichsleitern und dem Management zusammen und unterstützen diese bei nationalen und internationalen strategischen Projekten. Als interner Berater nehmen Sie eine entscheidende Schlüsselposition ein und beraten die Führungskräfte in wichtigen HR-Themen. Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder einer ähnlichen Ausbildung. Idealerweise bringen Sie bereits 2-3 Jahre berufliche Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, mit und möchten nun in eine operative ganzheitliche HR-Rolle wechseln.

Junior HR Manager Employer Branding Schwerpunkt Job Ads-Management & Marketing

HEADS & MORE | Wien

DEIN JOB ALS JUNIOR HR MANAGER FÜR EMPLOYER BRANDING: Mit deinem Platz im dynamischen HR-Team übernimmst du folgende Verantwortungsbereiche: Du fungierst als Ansprechpartner und interner Berater für Bereichsleiter und Entscheidungsträger bezüglich Stellenanzeigen und Job Ad-Marketing. Du sorgst für die Veröffentlichung und Verwaltung aller gruppenweiten Stellenanzeigen auf externen Job-Portalen und -Plattformen. Ebenso bist du für den Einkauf von Anzeigenkontingenten und Verhandlungen zuständig. Du analysierst und optimierst laufend die Rückläufe und erstellst Statistiken und Kennzahlen. Zudem koordinierst du Aushilfen und sorgst für die korrekte Anwendung und Anbindung von Stellenportalen an unser HR-System in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.

Junior HR Manager Employer Branding - JOB AD Management

Heads & More | Wien

Als Ansprechpartner und Berater im Bereich Personalwesen übernehmen Sie die Verantwortung für interne Bereichsleiter und Entscheidungsträger in Fragen zu Stellenanzeigen und Job Ad-Marketing. Sie sorgen für die effektive Veröffentlichung und Verwaltung von gruppenweiten Stellenanzeigen auf externen Job-Portalen. Zusätzlich sind Sie zuständig für den Einkauf von Anzeigenkontingenten und die Verhandlung der Konditionen. Sie führen das Controlling durch, analysieren Rückläufe und optimieren diese, erstellen Statistiken und bereiten Kennzahlen auf. Sie koordinieren und schulen studentische Aushilfen und stellen sicher, dass das HR-System korrekt verwendet wird und Stellenportale mit der IT-Abteilung verbunden sind.