Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh Jobs und Stellenangebote

Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh | Chemnitz

Als erfahrener Leiter Personal Bereichsdirektor (w/m/d) übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit. Dies umfasst die Betreuung, Entwicklung und Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Gehaltsabrechnung, Ausbildung und arbeitsrechtlicher Fragen. Sie gestalten eine moderne Personalarbeit mit effektiven Instrumenten und Strukturen und wirken bei unternehmensbezogenen (strategischen) Vorhaben mit. Als leistungsfähiger und angesehener Dienstleister sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten und agieren als erster Ansprechpartner des Personalrats. Des Weiteren führen und entwickeln Sie Ihr Team und verkörpern die Ziele und Werte der Personalarbeit als integrative und vertrauenswürdige Persönlichkeit. Ihre Qualifikation umfasst umfangreiche Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise als Personalleiter/-in oder Stellvertreter/-in in einer Bank. Ergänzt werden diese durch eine betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten. Sie besitzen fundiertes Wissen in tarif- und personalrechtlichen Fragen und zeichnen sich durch Ihr Engagement und Ihre „Hands-on-Mentalität“ aus. Dank Ihrer klaren Kommunikation, Integrationsfähigkeit, Verhandlungsstärke und persönlichen Souveränität sind Sie in der Lage, auch schwierige Gespräche erfolgreich zu führen. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh | Dessau Roßlau

Als erfahrener Leiter des Personalbereichs (w/m/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche Aufgaben in der Personalbetreuung, -entwicklung und -verwaltung, einschließlich der Gehaltsabrechnung, Ausbildung und arbeitsrechtlicher Fragen. Ihr Ziel ist es, eine moderne Personalarbeit mit effektiven Instrumenten und Strukturen zu gestalten und bei unternehmensbezogenen (strategischen) Initiativen mitzuwirken. Sie sorgen dafür, dass der Personalbereich als zuverlässiger Dienstleister für Führungskräfte und Mitarbeiter angesehen wird, beraten den Vorstand und Führungskräfte in Einzelfragen und stellen sicher, dass Sie der erste Ansprechpartner für den Personalrat sind. Des Weiteren sind Sie verantwortlich für das Führen und Entwickeln Ihres Teams sowie für das Vorleben der Ziele und Werte der Personalarbeit. Ihre Qualifikation umfasst praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise als Personalleiter/-in oder Stellvertreter/-in in einer Bank, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, fachliche Kompetenz in tarif- und personalrechtlichen Fragen sowie eine engagierte und praktische Arbeitsweise. Sie genießen bei Führungskräften, Mitarbeitern und der Personalvertretung hohes Ansehen aufgrund Ihrer klaren Kommunikation, Integrationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und persönlichen Souveränität – sogar in schwierigen Gesprächen.

Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh |

Als Leiter Personal – Bereichsdirektor (w/m/d) tragen Sie die Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit. Dazu gehören die Personalbetreuung, ‐entwicklung, ‐verwaltung einschließlich Gehaltsabrechnung, Ausbildung und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie gestalten eine moderne Personalarbeit mit effektiven Instrumenten und Strukturen und unterstützen unternehmensbezogene (strategische) Projekte. Es ist wichtig, dass der Personalbereich ein leistungsfähiger und anerkannter Dienstleister für Führungskräfte und Mitarbeiter ist. Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in Einzelfragen und sind der erste Ansprechpartner für den Personalrat. Zudem führen und entwickeln Sie das Personalbereichsteam und leben die Ziele und Werte der Personalarbeit vor. Ihre qualifizierten Erfahrungen in der Personalarbeit sowie eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und gute konzeptionelle Fähigkeiten runden Ihr Profil ab. Sie sollten über ausgeprägte fachliche Kompetenz in tarif- und personalrechtlichen Fragen verfügen und gleichzeitig eine Vorbildfunktion mit Engagement und einer pragmatischen Einstellung einnehmen. Ihre Fähigkeit zur exzellenten Kommunikation, Integration und Verhandlungsführung sowie Ihre persönliche Souveränität, auch in schwierigen Gesprächen, sind ebenfalls ausschlaggebend für Ihre erfolgreiche Tätigkeit als Leiter Personal – Bereichsdirektor (w/m/d).

Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh | Hamburg

Als trendbewusster und zukunftsorientierter HR-Profi erkennst du relevante Entwicklungen und leitest daraus Handlungsansätze für die Personalarbeit ab. Du entwickelst die HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards weiter und leitest oder begleitest HR-Projekte zu Themen wie Digitalisierung, New Work oder Qualifizierung. Dir liegt die Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung neuer Personalstrategien und Lösungen am Herzen. Du betreust eigenverantwortlich verschiedene Unternehmensbereiche in allen personalen Aspekten und vertrittst den Personalleiter in unternehmensübergreifenden Projekten und Verhandlungen mit der Personalvertretung. Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit und idealerweise auch praxisbezogene Zusatzausbildungen. Zudem bringst du mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Aufgaben mit, vorzugsweise in der Bank- oder Finanzdienstleistungsbranche. Du bist leidenschaftlich daran interessiert, die Personalstrategie weiterzuentwickeln und HR-Projekte umzusetzen. Du hast ein gutes Verständnis für die Digitalisierung von Personalprozessen und überzeugst mit deinen konzeptionellen Fähigkeiten, deiner Beratungskompetenz und deinem eigenverantwortlichen Arbeitsstil. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit runden dein Profil ab.

Hsp Consulting Dr Hasselmann Gmbh | Niederdorla

Als Leiter Personal – Bereichsdirektor (w/m/d) tragen Sie die Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit, von der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter bis hin zur Gehaltsabrechnung und Ausbildung. Sie gestalten eine moderne Personalarbeit mit effektiven Instrumenten und Strukturen und unterstützen dabei strategische Unternehmensvorhaben. Ihr Ziel ist es, dass der Personalbereich als leistungsfähiger Dienstleister für Führungskräfte und Mitarbeiter wahrgenommen wird. Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte bei personellen Fragen und sind der erste Ansprechpartner für den Personalrat. Zudem führen und entwickeln Sie Ihr Team und leben die Werte und Ziele der Personalarbeit vor. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als Personalleiter oder Stellvertreter in einer Bank, sowie einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung, bringen Sie die nötige theoretische und praktische Qualifikation mit. Ihre kommunikativen Fähigkeiten, Ihr Integrationsvermögen und Ihre Verhandlungsstärke zeichnen Sie aus und ermöglichen es Ihnen, auch schwierige Gespräche souverän zu führen.