People Development Manager (m/w/d)
Unsere idealen Kandidat:innen für die Stelle im Learning and Development sollten über Fachkenntnisse im Business Coaching verfügen, die sie durch Praxiserfahrung belegen können. Es ist von Vorteil, wenn eine Spezialisierung in diesem Bereich vorliegt, jedoch keine Voraussetzung. Außerdem wird nachgewiesene Expertise im Learning & Development in ähnlichen Branchen wie Einzelhandel, Digitalbranche oder FMCG-Sektor erwartet. Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Projektmanagement, der/die in der Lage ist, Arbeitspläne zu organisieren und mehrere Aufgaben und Projekte zu managen, um konsistente Ergebnisse zu erzielen. Eine mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in disziplinarischer und fachlicher Führung eines kleinen Teams, ist ebenfalls erforderlich. Die Nutzung psychometrischer Verfahren für die Personalentwicklung, entweder als Praktiker/in oder in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wird ebenfalls vorausgesetzt. Du solltest eine Leidenschaft und Begeisterung für das Teilen von Best Practices, Trainings und Methoden mitbringen, die sich positiv auf die individuelle Mitarbeiterleistung und das Unternehmensergebnis auswirken. Des Weiteren ist ein nachgewiesener Track Rekord in der Durchführung digitaler Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und Schulung von Führungskräften, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, von Bedeutung. Es ist wichtig, dass du mit deiner begeisternden Einstellung das gesamte Team weiterentwickelst. Du legst Wert darauf, stets über neue Trends, Techniken und Methoden informiert zu sein, um sicherzustellen, dass die vermittelten Lerninhalte auf dem neuesten Stand und zukunftsorientiert sind. Eine generelle Bereitschaft zu gelegentlichen / seltenen Dienstreisen rundet dein Profil ab.
