Kindertagesstätten Nordwest Eigenbetrieb von Berlin Jobs und Stellenangebote

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Unser Unternehmen bietet ein umfangreiches Programm zur Personalentwicklung, einschließlich Fortbildungsprogrammen, Fachtagen, Coaching und Supervision. Dabei legen wir großen Wert auf hohe Qualitätsstandards, die durch interne und externe Evaluationen begleitet werden. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst, eine faire Bezahlung nach dem Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L) sowie verschiedene Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzahlung, eine Hauptstadtzulage oder ein Firmenticket. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und bieten unseren Mitarbeitern 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Suche nach einem Kita-Platz und legen Wert auf eine geschlechtergerechte Arbeitsumgebung.

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Unsere Kita punktet mit einer Durchschnittsbelegung von 78 Kindern und einer direkten Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere pädagogischen Schwerpunkte liegen in der Sprachentwicklung, den Beteiligungs- und Beschwerderechten der Kinder sowie der Projektgestaltung. Zwei Dachterrassen bieten zahlreiche Spielmöglichkeiten und eignen sich ideal für Außenaktivitäten. Zudem nutzen wir regelmäßig die Schulturnhalle, um Abwechslung in den Kitaalltag zu bringen. Mit über 3 Jahren Erfahrung als sozialpädagogische Fachkraft und umfassenden Kenntnissen der Rechts- und Verwaltungsgrundlagen in der Kindertagesbetreuung bieten wir eine kompetente und professionelle Betreuung. Unsere Führungskräfte zeichnen sich durch ihre ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ihre konzeptionelle und zielorientierte Arbeitsweise aus.

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In unserem Geschäftszimmer der Frauenvertretung und des Personalrats übernehmen Sie die Verwaltungstätigkeiten und gestalten digitale Prozesse um. Sie sind die Schnittstelle zur Geschäftsleitung, dem Personal- und Finanzservice sowie anderen Beschäftigtenvertretungen. Des Weiteren kümmern Sie sich um die Datenbankpflege und Statistikauswertung. Zudem sind Sie für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig, beispielsweise im Intranet und mit Informationsmaterial. Sie prüfen Zuständigkeiten und Rechtsnormen und unterstützen bei Veranstaltungen und Protokollführung. Für diese Aufgaben sollten Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Sekretariat haben. Eine Affinität zum digitalen Arbeiten sowie Kenntnisse im Datenschutz sind von Vorteil.

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Die reibungslosen Abläufe im Personalbereich werden durch strategische Ausrichtung, Prozessoptimierung und Grundsatzangelegenheiten gewährleistet. Eine professionelle Bewirtschaftung des Stellenplans sowie eine genaue Überwachung des Stellennachweises ist ebenfalls von großer Bedeutung. Erstellung von Berichten, Auswertungen und Personalkostenhochrechnungen sind Teil der erforderlichen Personalplanung. Ein Fachstudium der Öffentlichen Verwaltung oder BWL mit Personalschwerpunkt ist Voraussetzung für diese Position. Erfahrungen im Bereich Stellenbewertung im öffentlichen Dienst sind von Vorteil. Kenntnisse in MS-Office und Abrechnungssoftware sind erwünscht. Eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik sowie Diskretion und Fachkompetenz sind unerlässlich.