Sentos Consult Jobs und Stellenangebote

Sentos Consult |

Für die Position des Lead HR Managers Germany (m/w/d) sucht unser Mandant einen erfahrenen Experten im Bereich Personalwesen und Arbeitsrecht. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie die Mitarbeiter aus den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, führen Bewerbungsgespräche und implementieren Personalentwicklungsprogramme. Sie übernehmen die eigenständige Bearbeitung der Personaladministration und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um einen effektiven Personalprozess sicherzustellen. Mit Ihrer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem vergleichbaren Studium sowie mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer ähnlichen Position bringen Sie die nötigen qualifikationen mit. Außerdem zeichnen Sie sich durch Ihre Kenntnisse in MS Office, Ihre soziale Kompetenz und Ihre Flexibilität aus. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, eine leistungsgerechte Vergütung und die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

SENTOS CONSULT | Babenhausen Schwaben

Als Lead HR Manager Germany (m/w/d) betreuen und unterstützen Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Sie sind der Hauptansprechpartner für arbeitsrechtliche und personal relevante Fragen und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um einen effektiven Ablauf der Personalprozesse sicherzustellen. Der neue HR Manager (m/w/d) ist verantwortlich für insgesamt 100 Mitarbeiter an 2 Standorten in Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenbeschreibungen, das Führen von Bewerbungsgesprächen, die Organisation und Durchführung von Onboarding-Programmen sowie die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen. Sie sind außerdem für die selbstständige Bearbeitung der Personaladministration zuständig, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der externen Entgeltabrechnung, die Projektierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie das Reporting an die Geschäftsleitung, HR und Controlling.

SENTOS CONSULT | Salgen

Als Lead HR Manager Germany (m/w/d) sind Sie der Hauptansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragen. Sie unterstützen und betreuen Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, darunter Sales, Service, Rechnungswesen und F&E. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die effektive und effiziente Durchführung von Personalprozessen. Sie sind verantwortlich für 100 Mitarbeiter an 2 Standorten in Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören das Verfassen von Stellenbeschreibungen, Bewerbungsgespräche führen und Auswahlverfahren durchführen. Außerdem organisieren Sie Onboarding-Programme, entwickeln Personalentwicklungsprogramme und arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen. Sie sind zudem für die Personaladministration, das Zeiterfassungssystem sowie Veränderungsprozesse zuständig und berichten an die Geschäftsleitung, HR & Controlling.

SENTOS CONSULT | Kutzenhausen

Als weltweit führende Gruppe im Bereich Kfz-Radservice- und Kollisionsreparaturgeräte bieten wir hochmoderne Achsmessgeräte, Radauswuchtmaschinen, Rahmenmesssysteme und Rahmenrichtständer. Derzeit suchen wir einen Lead HR Manager Germany (m/w/d) zur Betreuung und Unterstützung unserer Sales-, Service-, Rechnungswesen- und F&E-Mitarbeiter. Als Hauptansprechpartner in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um effektive Personalprozesse sicherzustellen. In dieser Rolle sind Sie für 100 Mitarbeiter an 2 deutschen Standorten verantwortlich. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie aktiv zur Effizienz unserer HR-Angelegenheiten bei. Kontaktieren Sie uns jetzt.

SENTOS CONSULT | Babenhausen

Als erfahrenem Lead HR Manager Germany (m/w/d) obliegt Ihnen die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter im Sales, Service, Rechnungswesen und der F&E. Sie sind der Hauptansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um effektive und effiziente Personalprozesse sicherzustellen. In Ihrer Verantwortung liegen das gesamte Recruiting, inklusive Verfassen und Veröffentlichen von Stellenbeschreibungen, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren sowie die Organisation von Onboarding-Programmen. Sie entwickeln und implementieren Personalentwicklungsprogramme, bearbeiten eigenständig die Personaladministration und arbeiten mit Betriebsrat und externer Entgeltabrechnung zusammen. Des Weiteren begleiten Sie Veränderungsprozesse, erstellen Schulungsunterlagen und führen Anwenderschulungen durch. Abschließend übernehmen Sie die Steuerung des Beurteilungssystems und das Reporting an Geschäftsleitung, HR und Controlling.