Stadt Ingolstadt Jobs und Stellenangebote

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Wir suchen eine/-n Bautechniker/-in (m/w/d) im Bereich Tiefbau für eine Stelle mit bis zu 39 Wochenstunden. Ihre Aufgaben umfassen die Bearbeitung von Baugesuchen, Straßenplanung und die Ausgabe von Straßenplanungshöhen. Es wird außerdem erwartet, dass Sie Verkaufsanfragen aus städtischen Grundstücken bearbeiten und Stellungnahmen zu Bebauungsplänen abgeben. Um für diese Position in Frage zu kommen, benötigen Sie eine staatlich geprüfte Qualifikation als Bautechniker/-in oder eine vergleichbare Qualifikation wie eine Meisterausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung. Konstruktive bautechnische Fähigkeiten und Kenntnisse in den einschlägigen Regelwerken werden vorausgesetzt. Sie sollten außerdem sicher in der Anwendung der MS-Office-Programme sein und eine eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise haben. Teamfähigkeit und Flexibilität werden ebenfalls erwartet. Wir bieten ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eine Vergütung nach dem öffentlichen Dienst (Entgeltgruppe 9b TVöD) mit leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen. Zudem bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann.

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Wir suchen eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) in Vollzeit. Für diese Position ist ein Abschluss als staatlich geprüfte/r Bautechniker/in, staatlich geprüfte/r Techniker/in oder Bauzeichner/in erforderlich, mit der Option zur Weiterqualifizierung zum/r Bautechniker/in. Teamfähigkeit und ein freundliches sowie kundenorientiertes Auftreten sind für uns selbstverständlich. Ebenso sollten Sie über gute EDV-Kenntnisse verfügen, insbesondere in der Anwendung von CAD-Programmen. Zu Ihren Aufgaben gehört die technische Sachbearbeitung in den Bereichen Wohnungsbauförderung, Städtebauförderung und Denkmalschutz sowie die Betreuung und Begleitung von Baumaßnahmen. Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.08.2023 über unser Online-Stellenportal. Weitere Informationen erhalten Sie bei Herrn Münster (Tel. (0841) 3 05- 21 10) und Herrn Dintner (Tel. (0841) 3 05- 21 50).

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Unser Amt für Sport und Freizeit sucht zum 01.01.2024 eine/n Platz- /Hallenwart /-in (m/w/d) mit bis zu 39 Wochenstunden. Sie benötigen eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung und müssen bereit sein, im Schichtbetrieb zu arbeiten. Wir suchen eine freundliche und selbstsichere Person mit handwerklichem Geschick, die zuverlässig arbeitet. Sie sollten gerne eigenständig arbeiten und den Kontakt zu Menschen mögen. Auch am Wochenende sollten Sie flexibel sein. Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist Voraussetzung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Überwachung und Pflege der Sportanlage, Bauunterhalt, Sportbetrieb sowie Reinigungs- und Pflegedienste. Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie Vergütung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in Entgeltgruppe 5 TVöD.

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Wir suchen eine/n Techniker /-in (m/w/d) HLKS für unser Hochbauamt. Als erfahrener Experte mit einer Ausbildung im Bereich Heizungs-, Lüftungs, Klima- oder Sanitärtechnik und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sind Sie ideal für diese Position. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit sind für uns selbstverständlich. Der sichere Umgang mit MS-Office-Programmen und idealerweise ein Führerschein der Klasse B sind von Vorteil. Ihre Aufgaben umfassen die Identifikation, Organisation und Überwachung von Unterhalts- und Sanierungsmaßnahmen sowie die Planung, Ausschreibung, Bauüberwachung und Abrechnung von Unterhaltsarbeiten. Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eine attraktive Vergütung nach TVöD.

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Zur Nachfolgeregelung der Stelle "Leitung des Personalamtes" suchen wir ab dem 1. April 2024 eine qualifizierte Person. Sie sollten entweder einen Master- oder Bachelorabschluss im Bereich Personalmanagement oder Vergleichbares vorweisen können. Alternativ ist auch eine langjährige Tätigkeit mit entsprechender Erfahrung im Personalmanagement akzeptabel. Eine Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind wünschenswert. Zudem legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Handeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Leitung und Weiterentwicklung des sechsköpfigen Personalamts mit rund 55 Mitarbeitern und die Übernahme der Personalverantwortung.