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Die Tätigkeit als Recruiter (m/w/d) in Bremen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit etwa zur Hälfte im Home Office zu erledigen. Die andere Hälfte der Zeit verbringen Sie in Büroräumen, wobei auch hier flexible Lösungen wie Online Meetings möglich sind. Ein wichtiger Teil Ihrer Aufgaben erfordert jedoch Ihre Präsenz vor Ort, sei es bei Kundenbesuchen oder bei Privatpersonen. Etwa die Hälfte Ihrer Arbeitszeit wird von diesen Aufgaben in Anspruch genommen. Weitere Informationen dazu finden Sie in den Stellendetails oder klären Sie dies direkt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
Für einen erfolgreichen Recruiter (m/w/d) Job in Bremen ist eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft bzw. ein entsprechendes Studium von Vorteil. Mit abgeschlossener Ausbildung können Sie in Bremen eine Bruttovergütung von 5.014 € bis 6.078 € pro Monat erwarten, zusätzlich zu Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies entspricht einem durchschnittlichen Jahresgehalt von bis zu 79.000 €. Um Ihr Einkommen weiter zu steigern, empfehlen wir eine Weiterbildung als Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-Managerin. Erfahren Sie mehr über diese und andere berufliche Möglichkeiten in unserer Datenbank.
Spannender Job für Recruiter (m/w/d) in Bremen: Sie unterstützen Führungskräfte dabei, die besten Talente auszuwählen. Außerdem verfassen Sie Stellenbeschreibungen und bringen so Ihre Expertise ein. Jetzt bewerben und vielseitige Aufgaben erleben!
Stellenangebote als Recruiter (m/w/d) in Bremen: Kenntnisse in folgender Tätigkeit sind von Vorteil. Erfolgreich herausstechen im Vorstellungsgespräch? Vertrauter Umgang mit Ihrem neuen Job und nötigen Kompetenzen ist der Schlüssel.
Als Recruiter (m/w/d) in Bremen sollten Sie Ihre Internetkompetenz und Social-Media-Kenntnisse nutzen, um Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Eine Möglichkeit dazu bietet sich durch eine erfolgreiche Absolvierung eines entsprechenden Studienfachs, z.B. Personalmanagement oder -dienstleistung. Darüber hinaus können Sie auch als Personalreferent/in tätig werden, nachdem Sie eine kaufmännische Weiterbildung absolviert haben. Mit einem Studium eröffnen sich Ihnen zusätzliche Berufs- und Karrierechancen in Studienfächern wie Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und im Bereich Recruiting in Bremen erfolgreich zu sein.
Entdecken Sie als Recruiter (m/w/d) in Bremen zahlreiche Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Branchen. Freuen Sie sich auf die Vielfalt von Unternehmen wie Unternehmensberatungen und Personalberatungsunternehmen. Starten Sie Ihre Karriere jetzt!
Das Einreichen einwandfreier Unterlagen für Ihre Bewerbung, wie ein angemessenes Anschreiben, Arbeitszeugnisse und eine Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs, ist entscheidend, um im Bewerbungsprozess hervorzustechen. Um sich als Recruiter (m/w/d) in Bremen von anderen Bewerbern abzuheben, könnte eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder ein entsprechendes Studium von Vorteil sein. Zusätzlich ist es wichtig, als Bewerber/in über Kenntnisse in Software und Datenverwaltungssystemen wie E-Recruiting-Systemen und Bewerber- und Jobdatenbanken zu verfügen. Auch Kundenkontakt, insbesondere mit auftraggebenden Unternehmen, ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags als Recruiter (m/w/d).
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Als Personalreferent und Recruiter in Bremen begleiten und beraten Sie die Fachbereiche bei der Einstellung neuer Kandidaten. Sie stellen sicher, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stattfindet und schaffen eine exzellente "Candidate Experience" für die Bewerber. Ihre Aufgaben umfassen auch die Identifizierung und Akquise geeigneter Bewerber für komplexe technische Projekte sowie das Führen von Telefon- und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Zudem schalten Sie Stellenanzeigen, nutzen soziale Netzwerke zur Direktansprache und formulieren diese entsprechend. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Vermögenswirksame Leistungen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium der BWL, Kommunikations- oder Geisteswissenschaften, erste Erfahrung im Recruiting und hohe Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken.Junior Recruiter (m/w/d)
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