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Der Recruiter (m/w/d) Job in Chemnitz ermöglicht etwa 50% Home Office. Während der Arbeitszeit werden Sie etwa die Hälfte im Büro verbringen, was auch leicht von zu Hause erledigt werden kann. Der andere Teil Ihrer Arbeit, wie z.B. Kunden- oder Firmenbesuche, erfordert jedoch Präsenz und kann nicht einfach im Home Office erledigt werden. Diese Tätigkeiten machen etwa 50% Ihrer Aufgaben aus. Es ist ratsam, die genaue Stellenbeschreibung zu studieren oder direkt beim Unternehmen nachzufragen, um sicherzustellen, welche Arbeiten von zu Hause aus erledigt werden können.
Sie suchen in Chemnitz einen Job als Recruiter (m/w/d)? Eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder ein entsprechendes Studium sind hierfür empfehlenswert. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung als Recruiter (m/w/d) können Sie in Chemnitz ein Bruttomonatsverdienst von ca. 4.366 € bis 5.292 € erzielen. Durch zusätzliche Zuschläge wie Urlaubsgeld und Mehrarbeit kann Ihr durchschnittliches Jahresgehalt auf bis zu 69.000 € steigen. Eine Weiterbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Fachschule für Personalwirtschaft kann Ihr Gehalt weiter verbessern. In unserer Jobbörse finden Sie detaillierte Informationen zu über 6.000 Berufen und passenden Stellenangeboten.
Willkommen in Chemnitz! Als Recruiter (m/w/d) in einem dynamischen Unternehmen erwarten Sie spannende Herausforderungen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und präziser Beschreibungen der Anforderungen. Seien Sie Teil unseres Teams!
Entdecken Sie Ihre Leidenschaft als Recruiter (m/w/d) in Chemnitz! Begeistern Sie durch Ihr Expertenwissen und heben Sie sich von der Masse ab. Jetzt Stellenangebote entdecken!
Als Recruiter in Chemnitz haben Sie bereits Kenntnisse und Fähigkeiten in der Personalplanung und Kundenbetreuung erworben. Sie können nun einen Personalreferenten anstreben, indem Sie eine kaufmännische Weiterbildung absolvieren. Alternativ können Sie sich auch im Bereich Personalmanagement und -dienstleistungen weiterbilden, indem Sie das entsprechende Studienfach wählen. Ein Studium eröffnet Ihnen zusätzliche berufliche und Karrieremöglichkeiten, wie beispielsweise in den Studienfächern Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre und Business Administration.
Entdecken Sie als Recruiter (m/w/d) in Chemnitz faszinierende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen wie Unternehmen, Personalabteilungen oder sogar in der Unternehmensberatung. Finden Sie Ihren perfekten Arbeitsplatz!
Für eine erfolgreiche Bewerbung als Recruiter (m/w/d) in Chemnitz ist eine ordentliche Bewerbungsmappe mit einem gut strukturierten Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Ihren passenden Fachkenntnissen entscheidend. Um Ihre Erfolgsaussichten zu steigern, empfiehlt es sich außerdem eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder ein entsprechendes Studium vorzuweisen. Als Recruiter sollten Sie zudem vertraut sein im Umgang mit Büroausstattung wie PC, Internetzugang und Telefon. Des Weiteren ist eine selbstverständliche Tätigkeit im Kundenkontakt zu auftraggebenden Unternehmen von großer Bedeutung. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und so Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.
Erleben Sie die vielfältigen Karrierechancen eines Recruiter (m/w/d) in Chemnitz und entdecken Sie spannende Perspektiven als Personalberater/Personalberaterin. Unsere Job-Datenbank hält passende Angebote für Sie bereit. Werfen Sie gleich einen Blick darauf!
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Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH | 09028 Chemnitz
Als erfahrener Recruiter in Chemnitz bietet Tempo-Team sichere und aussichtsreiche Jobs im Office/Finance und im Engineering. Wir identifizieren und sprechen Talente im kaufmännischen und technischen Bereich an: über Social Media, Jobbörsen, Netzwerke und Direktansprache. Durch Interviews und Beurteilung ihrer Qualifikationen wählen wir die besten Bewerber aus und unterstützen sie im Onboarding. Wir arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um Stellenausschreibungen zu erstellen. Außerdem bauen wir Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen auf und verbessern kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse und -Strategien. Des Weiteren pflegen wir Beziehungen zu Universitäten und Bildungsträgern und unterstützen im Personalmarketing und beim Employer Branding.
