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Die Tätigkeit des Referenten Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig ermöglicht etwa 50% Home Office. Diese Arbeit findet größtenteils in Büroräumen statt und kann problemlos von zu Hause aus erledigt werden. Ein kleinerer Teil der Tätigkeiten, wie beispielsweise Kundenbesuche bei Unternehmen oder Privatpersonen, erfordert möglicherweise die Anwesenheit vor Ort. Diese machen ca. 50% der Aufgaben aus. Um genaue Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, die Stellenbeschreibung zu lesen und den zukünftigen Arbeitgeber vor der Bewerbung zu kontaktieren.
Sie sind auf der Suche nach einem Job als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig? Dann sollten Sie über eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften verfügen. In Braunschweig können Sie nach einer erfolgreich absolvierten Ausbildung als Referent Personalentwicklung (m/w/d) ein Bruttomonatsverdienst von ca. 4.890 € bis 5.928 € erwarten. Mit zusätzlichen Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld können Sie sogar ein durchschnittliches Jahresgehalt von bis zu 77.000 € verdienen. Eine Weiterbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Hochschule für Personalmanagement kann Ihnen noch höhere Einkommensmöglichkeiten bieten. Informieren Sie sich über Gehälter, Tätigkeiten und mehr in unserer Jobsuche unter dem entsprechenden Berufsbild.
Erwecken Sie Ihre Karriere als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig zum Leben! Organisieren Sie betriebliche Berufsausbildungen und beraten Sie motivierte Arbeitnehmer und Bewerber über spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben!
Werden Sie Referent (m/w/d) für Personalentwicklung in Braunschweig und gestalten Sie täglich spannende und vielseitige Aufgaben. Heben Sie sich von der Konkurrenz ab und zeigen Sie Ihre Skills. Jetzt bewerben!
Wenn Sie als Referent Personalentwicklung in Braunschweig arbeiten wollen, benötigen Sie fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Talentmanagement und der Bewerberauswahl. Eine sinnvolle Möglichkeit zur Weiterbildung wäre beispielsweise ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration. Um dies zu erreichen, können Sie ein entsprechendes Studienfach absolvieren. Eine weitere Option zur Fortbildung ist ein Studium der Wirtschaftspsychologie. Hierbei ist es notwendig, das entsprechende Studienfach abzuschließen. Durch diese gezielte Entwicklung Ihres Know-hows können Sie sich als erfahrener Referent Personalentwicklung in Braunschweig positionieren und von Arbeitgebern besser gefunden werden.
Entdecken Sie spannende berufliche Perspektiven als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig. Nutzen Sie die vielfältigen Optionen, die Ihnen Unternehmen in verschiedenen Branchen, wie z.B. Unternehmensberatung, bieten können.
Um sich als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig erfolgreich zu bewerben, benötigen Sie ein professionelles Anschreiben, einen gut strukturierten Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften sind von Vorteil, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Zusätzlich ist es wichtig, dass Sie mit gängiger Büroausstattung wie PC, Internetzugang und Telefon umgehen können. In Ihrem Beruf werden Sie regelmäßig Budgetplanung am Computer betreiben, daher ist Erfahrung in Bildschirmarbeit von Bedeutung. Eine erfolgreiche Bewerbung erfordert somit eine Kombination aus fachlicher Qualifikation und technischer Kompetenz.
Entdecken Sie neue berufliche Optionen als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Braunschweig. Werden Sie Teil unserer Jobsuche und finden Sie passende Stellenangebote als Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin in unserer umfangreichen Berufedatenbank.
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(Senior) Referent* Personalentwicklung / Teamleiter People & Organizational Development
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Wir suchen ein erfahrenes Teammitglied für eine der schönsten Branchen der Welt. Als Teil unseres Teams bist du verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen, wie z.B. Talent Management und Nachfolgeplanung. Du baust eine systematische Führungskräfteentwicklung auf und berätst die Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen der Mitarbeiter. Außerdem organisierst du Trainingsmaßnahmen und Workshops eigenverantwortlich. Du bringst dich aktiv in die Gestaltung der Unternehmenskultur-Prozesse ein und übernimmst Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung. Die Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Nachhaltigkeit gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Bei entsprechender Erfahrung und Eignung besteht die Möglichkeit zur Teamleitung People Development. Du solltest ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu HR-/Personalmanagement oder Coaching haben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen werden vorausgesetzt. Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Begleitung von Change-Prozessen ist von Vorteil, ebenso Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren und im Projektmanagement. Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität runden dein Profil ab.(SENIOR) REFERENT* PERSONALENTWICKLUNG / TEAMLEITER PEOPLE & ORGANIZATIONAL DEVELEOPMENT
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