Referent Personalentwicklung Heidelberg Jobs, Stellenangebote & Gehalt

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Referent im Schulungsmanagement (m/w/d) - Weiterbildung, Training, E-Learning, Content Creator, Personalentwicklung

KV SiS BW Sicherstellungs- GmbH | 76646 Bruchsal, Mannheim

Als Referent im Schulungsmanagement (m/w/d) gestalten Sie interne und externe Schulungen und entwickeln wichtige Schulungsmaterialien wie Folien und Videos. Sie koordinieren die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und administrieren Schulungsplattformen, um ein effektives Lernen zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen die Evaluierung der Schulungsmaßnahmen und die Erstellung von Berichten zur Qualitätssicherung. Eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung sind erforderlich. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in MS Office und Erfahrungen mit Videobearbeitung sowie KI-Technologien mit. Ihre Fähigkeit zur zielgruppengerechten Texterstellung stellt sicher, dass die Inhalte optimal vermittelt werden. ‒ +

Gutes Betriebsklima | Fahrtkosten-Zuschuss | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

HR Referent Personalentwicklung Zeitwirtschaft (m/w/d)

BAUHAUS E-Business Gesellschaft für Bau- und Hausbedarf mbH & Co. KG | 68159 Mannheim

Als Referent/Consultant Personal (m/w/d) im Bereich Arbeitszeitmanagement gestalten Sie flexible Arbeitszeitmodelle unter rechtlichen Rahmenbedingungen. Sie optimieren Zeitwirtschaftssysteme und integrieren neue Tools, um die Effizienz zu steigern. Ihre Fachexpertise unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitszeitflexibilisierung und Schichtmodellen. Darüber hinaus agieren Sie im Einklang mit Arbeitsrecht und Tarifverträgen. In dieser abwechslungsreichen Position profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich noch heute – in weniger als drei Minuten, ohne Anschreiben! ‒ +

Vertriebsprofi - Neukundengewinnung / Kalt-Akquise / Teleradiologie (m/w/d)

Curagita AG | 69117 Heidelberg

Entwickeln Sie erfolgreich den Markt und steigern Sie den Absatz in Ihrem Fachbereich mit einem Fokus auf Neukundengewinnung. Ihre Kalt-Akquise ist entscheidend, um Produkte und Dienstleistungen effektiv zu präsentieren und den Abschluss zu sichern. Übernehmen Sie die Verantwortung für ein wachstumsorientiertes Vertriebskonzept, während Sie an branchenspezifischen Events aktiv teilnehmen. Dort repräsentieren Sie Ihr Unternehmen und betreuen den Stand mit Expertise. Nutzen Sie Ihre Praxiserfahrung aus radiologischen Einrichtungen, um wertvolle Impulse für Dienstleistungs- und Marketingstrategien zu geben. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Erfolg vorantreibt. ‒ +

Homeoffice | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Vertriebsprofi - Neukundengewinnung / Kalt-Akquise / Radiologie (m/w/d)

Curagita AG | 69117 Heidelberg

Als Sales-Experte entwickeln Sie den Markt in der Radiologie und fokussieren auf die Neukundengewinnung. Mit Ihrer Erfahrung in der Kalt-Akquise bringen Sie Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zum Kunden und begleiten den Vertragsabschluss. Ihre Verantwortung liegt in der strategischen Absatzentwicklung für Wachstum und Nachhaltigkeit. Sie nehmen aktiv an Kongressen und branchenspezifischen Events teil, um das Netzwerk zu erweitern. Zudem fungieren Sie als Impulsgeber:in für Marketing- und Dienstleistungsstrategien im Unternehmen. Mit umfangreichen Kenntnissen in der Radiologie und Personalvermittlung gestalten Sie den Erfolg in einem dynamischen Umfeld. ‒ +

Homeoffice | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Referent Personalcontrolling (w/m/d)

KTA | 69117 Heidelberg

Als Referent für Personalcontrolling (w/m/d) bei der Klaus Tschira Stiftung entwickeln Sie ein effektives, kennzahlenbasiertes Personalcontrolling. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse von Personalkennzahlen sowie die Erstellung von Reportings und Statistiken. Zudem sind Sie aktiv in die Budgetierung und Hochrechnung der Personalplanung eingebunden. In Ihren Quartals- und Jahresberichten ermitteln Sie eigenverantwortlich wichtige personalwirtschaftliche Daten. Sie fungieren als kompetente Ansprechperson für die Umlagenberechnung von Personalkosten in Drittmittelprojekten. Ihre Qualifikation umfasst ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt auf Controlling und Personalwesen. ‒ +

HR- / Personalreferent (m/w/d)

WeberHaus GmbH & Co. KG | 68199 Rheinau

Wir suchen leidenschaftliche Kollegen, die in ihrem Job brillieren. Gesunde Teamdynamik, Freude an der Arbeit und respektvoller Umgang prägen unsere Unternehmenskultur. Zur Unterstützung unseres Teams freuen wir uns auf Bewerbungen für die Position des HR- / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle sind Sie das Aushängeschild von Weber Haus. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Aktivitäten sicher. Von der Rekrutierung bis zur Vertragsverhandlung gestalten Sie entscheidende Prozesse innerhalb unseres dynamischen Unternehmens. ‒ +

Mitarbeiterbeteiligung | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Personalreferent/HR-Generalist in Direktvermittlung (m/w/d)

acordiz GmbH | 68159 Mannheim

Sind Sie ein talentierter Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) und suchen eine neue Herausforderung in Mannheim? Wir bieten Ihnen eine Direktvermittlung zu einem attraktiven Arbeitgeber mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und eine klimatisierte Arbeitsumgebung, die Ihr Wohlbefinden unterstützt. In dieser Position beraten Sie Fach- und Führungskräfte in HR-Themen und begleiten Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycle. Zudem steuern Sie den Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zum Onboarding, und sind aktiv an der Optimierung von Personalprozessen beteiligt. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie Ihre Karriere neu! ‒ +

Flexible Arbeitszeiten | Festanstellung | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Personalreferent (m/w/d)

pfenning logistics GmbH | Heddesheim

Als engagierter Personalreferent (m/w/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner für rund 350 Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Verwaltungsbereich. Sie meistern effizient die Herausforderungen des Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Proaktiv steuern Sie HR-Maßnahmen, die Sie in Abstimmung mit der Personalleitung erarbeiten. Ihre Freude an der Weiterentwicklung zeigt sich in Ihrer Mitarbeit an innovativen Digitalisierungsprojekten. Zudem tragen Sie zur Umsetzung strategischer HR-Projekte, wie dem Ausbau der Mitarbeiter-App, bei. Idealerweise bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt mit, unterstützt durch relevante Weiterbildungen. ‒ +

Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Personalreferent (m/w/d)

Lipoid GmbH | Ludwigshafen/Rhein

Als Personalreferent (m/w/d) gestalten Sie aktiv die strategische Entwicklung von HR-Projekten und übernehmen die Verantwortung für das Bewerbermanagement. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Personal- und Bewerbungsgesprächen sowie die Unterstützung interner HR-Prozesse und arbeitsrechtlicher Themen. Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in diesem Bereich mit. Exzellente MS-Office-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend. Diese Festanstellung in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen bietet attraktive Vergütung und flache Hierarchien. Nutzen Sie die Gelegenheit für eine intensive Einarbeitung und individuelle Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. ‒ +

Personalreferent (m/w/d)

Amadeus Fire AG | 69117 Bonn, Darmstadt, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart

Unser Kunde in der Metallindustrie sucht einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) in Festanstellung. Diese kostenfreie Personalvermittlung bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Unternehmens mit Standorten in Bonn, Darmstadt, Nürnberg und Stuttgart zu werden. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie die Begleitung von On- und Offboardings. Sie entwickeln Personalstrategien und betreuen eigenverantwortlich einen festgelegten Mitarbeiterkreis. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. ‒ +

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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Heidelberg

Beruf Referent Personalentwicklung in Heidelberg

Kann man als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg im Home Office arbeiten?

Der Job des Referenten für Personalentwicklung in Heidelberg bietet eine Chance, etwa 50% der Arbeit im Home Office zu erledigen. Die verbleibenden Aufgaben werden in Büroräumen, bei Kundenbesuchen oder privaten Treffen erledigt, was bedeutet, dass der Job nicht vollständig von zu Hause aus ausgeführt werden kann. Diese externen Tätigkeiten machen ca. 50% der Aufgaben aus. Um weitere Informationen zu erhalten, sollten Sie die Stellenbeschreibung gründlich lesen und sich während Ihrer schriftlichen Bewerbung bei dem Unternehmen erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie die bestmögliche Balance zwischen Home Office und Büro finden.

Was verdient ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg?

Arbeitsplatz als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg? Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften ist empfehlenswert. Mit der entsprechenden Ausbildung können Sie mit einem Bruttoverdienst von ca. 5.320 € bis 6.449 € pro Monat rechnen. Durch Zulagen wie Urlaubsgeld und Mehrarbeit können Sie ein Jahresgehalt von bis zu 84.000 € erzielen. Eine Weiterbildung als Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau kann Ihnen dabei helfen, ein noch höheres Einkommen zu erzielen. In unserer Jobbörse finden Sie detaillierte Informationen zu beruflichen Perspektiven und über 6.000 verschiedenen Berufen mit passenden Stellenangeboten.

Welche Aufgaben und Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d)?

Heidelberg sucht einen engagierten Referenten Personalentwicklung (m/w/d), der ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben übernimmt, von Personalbewertungen bis zur Analyse des Personalbestands und der Ermittlung des tatsächlichen Personalbedarfs.

Welche Fähigkeiten sollte ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg mitbringen?

Möchten Sie in Heidelberg als Referent Personalentwicklung (m/w/d) arbeiten? Dann ist es entscheidend, dass Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Expertise und Ihr Können betonen. In Heidelberg gibt es regelmäßig Stellenangebote für diesen Bereich. Indem Sie Ihre Sachkunde hervorheben, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Zeigen Sie den potenziellen Arbeitgebern, warum Sie der ideale Kandidat sind. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung in Heidelberg unter Beweis zu stellen. Beginnen Sie noch heute mit Ihrer Bewerbung und starten Sie Ihre Karriere in der spannenden Stadt Heidelberg.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg?

Suchen Sie in Heidelberg einen Job als Referent Personalentwicklung? Dann sollten Sie Expertise in Expatriate Management und Bewerberauswahl sowie -beurteilung mitbringen. Um Ihre Kenntnisse im Personalmanagement und in der Personalberatung zu erweitern, empfiehlt sich eine Weiterbildung im entsprechenden Fachbereich. Ein geeigneter Weg dahin ist ein entsprechendes Studium. Alternativ können Sie auch ein Studium der Betriebswirtschaftslehre und Business Administration absolvieren, um sich weiterzubilden. Beide Studiengänge bieten Ihnen die notwendigen Kenntnisse, um erfolgreich als Referent Personalentwicklung tätig zu sein. Starten Sie noch heute Ihre Karriere in Heidelberg!

In welchen Branchen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg arbeiten?

Entdecken Sie spannende Karrierechancen als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg. Tauchen Sie ein in abwechslungsreiche Aufgabenfelder und branchenübergreifende Einsatzmöglichkeiten, etwa in der Unternehmensberatung oder in den HR-Abteilungen renommierter Unternehmen.

Wie bewerbe ich mich als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg?

Perfektes Anschreiben. Bewerbungsfoto, Vita und Zeugnisse. Routine: Büroausstattung nutzen, Bildschirmarbeit inklusive Budgetplanung. Werden Sie Referent Personalentwicklung (m/w/d).

In welchen ähnlichen Berufen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Heidelberg arbeiten?

Erweitern Sie Ihre Karrierechancen als Personalreferent/Personalreferentin. Entdecken Sie vielfältige Möglichkeiten in der Personalentwicklung in Heidelberg. Nutzen Sie unsere Berufedatenbank für passende Stellenangebote.

Referent Personalentwicklung Jobs in den größten Städten

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Referent Personalentwicklung Heidelberg Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs im Umkreis von Heidelberg

Eppelheim
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Alle Referent Personalentwicklung Jobs

Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Heidelberg wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

GGH Gesellschaft für Grund- und Hausbesitz mbH | 69117 Heidelberg

Im Dezember 2025 suchen wir eine(n) Referent/-in für Personalentwicklung (m/w/d). Sie werden die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung beraten. Zudem werden Sie Personalentwicklungsprozesse und -instrumente weiterentwickeln, koordinieren und begleiten. Des Weiteren übernehmen Sie die Betreuung und Umsetzung des Talentmanagements sowie die Auswahl und Organisation von Seminaren und Fortbildungen. Sie tragen zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur bei und setzen entsprechende Maßnahmen um. Darüber hinaus unterstützen Sie bei Recruiting-Prozessen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, sowie mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich mit. Sie haben gute Kenntnisse von Rollen-/Karrieremodellen und dem Weiterbildungsmarkt und sind bereit, sich in neue Themen einzuarbeiten. Kommunikative und analytische Fähigkeiten, kombiniert mit Pragmatismus und einer verantwortungsvollen Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Gesellschaft für Grund-und Hausbesitz mbH | 69117 Heidelberg

Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) berätst du die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Du entwickelst, koordinierst und begleitest Personalentwicklungsprozesse und -instrumente, betreust das Talentmanagement und sorgst für zielgruppenspezifische Seminare und Fortbildungen. Dabei hast du stets im Blick, die Führungs- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. Zudem bringst du dich aktiv in Recruiting-Prozesse ein. Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und in der Begleitung von Entwicklungsinstrumenten und -prozessen. Du besitzt gute Kenntnisse in Rollen- und Karrieremodellen sowie im Weiterbildungsmarkt und bist bereit, dich in neue Themen einzuarbeiten. Mit deinen kommunikativen und analytischen Fähigkeiten gehst du pragmatisch und verantwortungsvoll an deine Aufgaben heran und arbeitest selbstständig und strukturiert mit einem lösungsorientierten Ansatz.

Referent Personalentwicklung – Learning Specialist (m/w/d)

Lidl Stiftung Co Kg | 69117 Heidelberg

Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten, Schulungs- und eLearning-Konzepten. Einführung und Evaluierung neuer (digitaler) Lernmedien und -methoden. Das Optimieren und Überwachen bestehender Weiterbildungsformate und Prozesse. Beratung und Betreuung der Schnittstellen und Fachbereiche am Standort. Planung, Koordination und Verwaltung von Trainings im Learning Management System SAP Success Factors Learning. Vor Ort Betreuung und Sicherstellung der Abläufe und Schulungen im firmeneigenen Training Center. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, technische Affinität und Kenntnisse in Lernmanagementsystemen wie SAP Success Factors Learning, erste Erfahrungen in digitalen Lernformaten, selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Qualitätsbewusstsein, Eigenständigkeit, Umsetzungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Spaß an wechselnden Aufgaben und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern, sehr gute Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch.

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

CN St. Gallen Personalberatung | 69117 Heidelberg

Wir suchen einen fachlich versierten Referenten (m/w/d) für Personalentwicklung in der Metropolregion Rhein-Neckar mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Ihre Hauptaufgaben sind die Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung, die Weiterentwicklung und Koordination von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten sowie das Talentmanagement. Des Weiteren sind Sie zuständig für die Auswahl und Organisation von Seminaren und Fortbildungen, die Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie die Mitwirkung bei relevanten Recruiting-Prozessen. Voraussetzungen für diese Position sind ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, Kenntnisse von Rollen-/Karrieremodellen und des Weiterbildungsmarktes sowie gute kommunikative und analytische Fähigkeiten.

Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.

Referent Personalentwicklung Heidelberg Jobs und Stellenangebote

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Referent Personalentwicklung Heidelberg Jobs und Stellenangebote

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Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Heidelberg wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.