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Referent Personalentwicklung Köln Jobs und Stellenangebote

51 Referent Personalentwicklung Jobs in Köln die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Köln
Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
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Objektbetreuer (Hochbautechniker) (m/w/d) merken
Objektbetreuer (Hochbautechniker) (m/w/d)

GAG Immobilien AG | 50667 Köln

Und bei allem, was Sie organisieren, initiieren und umsetzen, stehen für Sie unsere Kundinnen und Kunden stets im Fokus. +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Urlaubsgeld | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent*in / stellvertretende Abteilungsleitung (w/m/d) merken
Personalreferent*in / stellvertretende Abteilungsleitung (w/m/d)

Kunsthochschule für Medien Köln | 50667 Köln

An der Kunsthochschule für Medien Köln ist in der Abteilung Personalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als. Personalreferent*in / stellvertretende Abteilungsleitung (w/m/d); in Vollzeit (39 Std. und 50 Min. +
Unbefristeter Vertrag | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Familienfreundlich | Kantine | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) merken
Personalreferent (m/w/d)

plantIng GmbH | 50667 Köln

Personalreferent (m/w/d); Köln; Dein Job bei uns: Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache von Fachkräften; Verantwortung für das gesamte Bewerbungsmanagement von der Entwicklung der Stellenanforderung +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Sachbearbeitung Reise- und Veranstaltungsmanagement ZD (m/w/d) merken
Referent (w/m/d) Außendienst bAV merken
Referent (w/m/d) Außendienst bAV

Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands | 50667 Köln

Gestalte deine Zukunft und werde Referent (w/m/d) im Außendienst für bAV in Köln. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle berätst du Arbeitgeber und Versicherte zu Zusatzversorgungsthemen. Bei Veranstaltungen präsentierst du souverän die Leistungen der KZVK und deren Vorteile. Zudem prüfst du die Versicherungspflicht der Mitarbeitenden und die ordnungsgemäße Entgeltmeldung bei unseren Partnern. In Seminaren teilst du dein Fachwissen zur Zusatzversorgung und erklärst komplexe Themen anschaulich. Unterstütze uns und fördere durch deinen Austausch mit Personalabteilungen und Mitarbeitervertretungen eine nachhaltige Altersvorsorge für alle. +
Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Work-Life-Balance | Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Portfoliomanager (w/m/d) Real Estate merken
Portfoliomanager (w/m/d) Real Estate

Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands | 50667 Köln

Gestalte Deine und unsere Zukunft und unterstütze uns als Portfoliomanager (w/m/d) Real Estate. +
Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Work-Life-Balance | Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung für Kaufleute Groß- und Außenhandelsmanagement 2025 in Köln-Nord merken
Ausbildung für Kaufleute Groß- und Außenhandelsmanagement 2025 in Köln-Nord

Sonepar Deutschland GmbH | 50667 Köln

Auf unseren kleinen und großen hauseigenen Veranstaltungen hast du viele Gelegenheiten, dich in entspannter Atmosphäre mit Auszubildenden und Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen sowie Partnern aus der Branche zu vernetzen. +
Gutes Betriebsklima | Weiterbildungsmöglichkeiten | Corporate Benefit Sonepar Deutschland GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Cloud Solution Architect – Container on Cloud (m/w/d) - NEU! merken
Cloud Solution Architect – Container on Cloud (m/w/d) - NEU!

SVA System Vertrieb Alexander | 50667 Köln

Dies unter den Gesichtspunkten von Sicherheit und Datenschutz und unter Berücksichtigung der entsprechenden Standards; Team: Sowohl im Projekt als auch in der Community bringen Sie Ihre Erfahrungen und Ideen ein und evaluieren diese gemeinsam mit den Kolleginnen +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
(Senior) Consultant – Business Continuity / IT Service Continuity Management / IT-Notfallplanung (m/w/d) - NEU! merken
Personalreferent (m/w/d) merken
Personalreferent (m/w/d)

Amadeus Fire AG | 50667 Köln

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen in der Metallindustrie, sucht einen erfahrenen Personalreferenten in Festanstellung, der das Team unterstützt. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Festanstellung | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Köln

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Köln

Beruf Referent Personalentwicklung in Köln

Kann man als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln im Home Office arbeiten?

Die Arbeit als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln bietet die Möglichkeit, etwa 50% im Home Office zu arbeiten. Die andere Hälfte der Arbeitszeit wird in Büroräumen verbracht, jedoch ist auch hier eine flexiblere Arbeitsweise wie Online Meetings möglich. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Aufgaben wie Kundentermine oder Besuche bei Firmen und Privatpersonen nicht ohne Weiteres im Home Office erledigt werden können. Diese machen jedoch ebenfalls etwa 50% der Tätigkeiten aus. Um Klarheit zu gewinnen, empfiehlt es sich, die Stellenbeschreibung gründlich zu studieren und gegebenenfalls beim potentiellen Arbeitgeber nachzufragen.

Was verdient ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln?

Eine Karriere als Referent Personalentwicklung in Köln erfordert eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften. In Köln können Sie als qualifizierter Referent Personalentwicklung ein monatliches Bruttoeinkommen zwischen 5.525 € und 6.697 € verdienen. Zusätzliche Sonderzulagen wie Urlaubsgeld und Überstunden können zu einem Jahresgehalt von bis zu 87.000 € führen. Eine Fortbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Fachschule für Personalwirtschaft kann Ihren Verdienst weiter steigern. Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung sind, finden Sie Unterstützung in unserer Jobsuche unter dem passenden Berufsbild.

Welche Aufgaben und Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d)?

Seien Sie Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln. Umfassende Verantwortung erwartet Sie: von der Formulierung von Grundsätzen und Leitlinien für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation bis hin zur Entwicklung innovativer Personalentwicklungskonzepte.

Welche Fähigkeiten sollte ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln mitbringen?

Entdecken Sie Ihren Traumjob als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln und zeigen Sie Ihre individuellen Stärken in Ihrer Bewerbung, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu steigern. Jetzt informieren!

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln?

Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in Bürokommunikation, MS-Office und Diversity Management weiter zu entwickeln. Dafür bieten sich Fortbildungsmöglichkeiten im Bereich Wirtschaftspsychologie an, indem Sie das entsprechende Studienfach absolvieren. Alternativ dazu könnten Sie sich auch im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Business Administration weiterbilden, indem Sie das entsprechende Studienfach erfolgreich beenden. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und sich als Experte auf Ihrem Gebiet zu positionieren. Mit unseren Angeboten sind wir Ihr Partner auf diesem Weg. Kontaktieren Sie uns jetzt!

In welchen Branchen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln arbeiten?

Entdecken Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln eine Vielzahl spannender Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen. Nutzen Sie Ihre Chance und finden Sie Ihren idealen Job in Bereichen wie Unternehmensberatung und mehr.

Wie bewerbe ich mich als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln?

Ein erfolgreiches Bewerbungsanschreiben umfasst wichtige Informationen wie den Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Kompetenzen. Als Referent für Personalentwicklung in Köln ist es von Vorteil, eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften vorweisen zu können. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, Unterlagen wie Personalentwicklungskonzepte und Grundsätze zu nutzen. Eine selbstverständliche Tätigkeit für Sie als Referent für Personalentwicklung ist auch die Beratung von Kunden und Auftraggebern. Zeigen Sie, dass Sie unter den Augen von Gästen und Kunden arbeiten können.

In welchen ähnlichen Berufen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln arbeiten?

Entdecken Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln neue Karrieremöglichkeiten. Erforschen Sie unsere Jobangebote für Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirte in unserer Datenbank und erweitern Sie Ihre beruflichen Optionen.

Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Köln wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referentin / Referent (w/m/d) Personalentwicklung

Universitätsklinikum Köln (AöR) | 50667 Köln

Die Stelle als Referentin/Referent (w/m/d) in der Personalentwicklung im Geschäftsbereich Personal ist sowohl in Teilzeit (30 Std./Wo.) als auch in Vollzeit möglich. Das Aufgabengebiet umfasst die Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Ausbildung. Hierbei werden Beschäftigte, Führungskräfte und Teams zu verschiedenen Themen beraten und begleitet. In der verantwortungsvollen Position sind Sie für die Weiterentwicklung und Implementierung von Instrumenten und Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung verantwortlich. Dies beinhaltet die Konzeption und Durchführung strategischer Personalentwicklungs-Projekte / Teilprojekte wie Talentmanagement, Onboarding und Austrittsbefragung. Sie unterstützen dabei aktiv Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte zu relevanten Themen. Zudem begleiten Sie Potenzialanalyseverfahren und sind in die Organisation von Trainings involviert.

Referent Personalentwicklung / Expert HR Development (m/w/d)

hasenkamp | 50667 Köln

Wir suchen einen Manager HR Development / Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit für unseren Bereich HR Development. Der Standort unserer Zentrale befindet sich in Köln-Frechen. Unsere HR-Abteilung arbeitet an Prozessverbesserungen und Digitalisierung und benötigt Unterstützung von Kollegen (m/w/d). Wir möchten den Bereich HR Development neu ausrichten und suchen nach Mitarbeitern (m/w/d), die uns dabei helfen. Zu den Aufgaben gehören die Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten, die Konzeption und Evaluierung von Trainingsaktivitäten sowie das Kompetenz- und Skill-Management. Auch das Talentmanagement, die Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen und IT-Projekten sind Teil des Aufgabengebiets. Wir suchen außerdem Unterstützung für die Steuerung der Ausbilder und Ausbildungsmaßnahmen.

Referent/in Personalentwicklung / HR Development (m/w/d)

hasenkamp | 50667 Köln

Für den Bereich HR Development suchen wir einen (Senior) Manager HR Development / Referent Personalentwicklung in Vollzeit. Der Standort ist unsere Zentrale in Köln-Frechen. Mit unserem HR-Team arbeiten wir derzeit an Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung. Wir suchen Kollegen, die uns unterstützen möchten. Die strategische Neuausrichtung des HR Development Bereichs ist Teil dieser Aufgabe. Hierzu gehören die Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten, die Konzeption und Evaluierung von Trainingsaktivitäten für Mitarbeiter, Auszubildende und Führungskräfte, das Kompetenz- und Skill-Management, Talentmanagement und Nachfolgeplanung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen und IT-Projekten. Zudem unterstützen und steuern wir die dezentralen Ausbilder und Ausbildungsmaßnahmen.

Referent Personalentwicklung – Learning Specialist (m/w/d)

Lidl Stiftung Co Kg | 50667 Köln

Gestalte und entwickle Weiterbildungsangebote, Schulungs- und eLearning-Konzepte mit. Einführen und evaluieren neuer digitaler Lernmedien und -methoden. Optimiere und überwache bestehende Weiterbildungsformate und Prozesse. Berate und betreue die Schnittstellen und Fachbereiche vor Ort. Plane, koordiniere und bereite Trainings vor und nach, einschließlich der Verwaltung im Learning Management System (SAP Success Factors Learning). Sorge für reibungslose Abläufe und Schulungen im firmeneigenen Training Center. Du hast ein abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung, Personal, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspädagogik. Du bist technisch versiert, kennst dich mit Lernmanagementsystemen wie SAP Success Factors Learning aus und hast bereits Erfahrung mit digitalen Lernformaten. Selbstbewusstes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten, Serviceorientierung und Bewusstsein für Qualität sind für dich selbstverständlich. Du bist eigenständig, ergebnisorientiert und verantwortungsbewusst. Teamfähigkeit, Freude an abwechslungsreichen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeichnet dich aus. Du sprichst sehr gut Deutsch und verfügst über Grundkenntnisse in Englisch.

Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung

Erzbistum Köln Generalvikariat | 50667 Köln

Du suchst eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Personalentwicklung? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Wir suchen eine/n Referentin/Referenten (m/w/d), der/die eigenständig Weiterbildungsangebote entwickelt, plant und durchführt. Besonders im Fokus steht die Führungskräfteentwicklung sowie die Einführung von Mentoring- und Coaching-Programmen für talentierte Nachwuchskräfte. Als Teil des Erzbischöflichen Generalvikariats arbeitest du eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und unterstützt sie in allen Belangen der Personalentwicklung. Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources, Psychologie oder Erwachsenenbildung mit und hast bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen. Kommunikationsstärke, Kreativität und Empathie zählen zu deinen Stärken. Wenn du zudem Freude an konzeptioneller Arbeit hast und dich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizierst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.