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Referent Personalentwicklung Mannheim Jobs und Stellenangebote

45 Referent Personalentwicklung Jobs in Mannheim die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Mannheim
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Personalentwickler (m/w/d) merken
Personalentwickler (m/w/d)

beegy GmbH | 68159 Mannheim

Als Personalentwickler (m/w/d) gestalten Sie maßgeblich die Zukunft der Mitarbeiterschulung. Sie organisieren interne und externe Schulungen, übernehmen die Buchungen und führen Wirksamkeitsüberprüfungen durch. Zudem planen und gestalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter in enger Kooperation mit den Fachbereichen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Vorbereitung von Veranstaltungen, einschließlich Raumorganisation und Technik. Sie arbeiten projektbezogen mit externen Partnern und führen kaufmännische Tätigkeiten durch, wie Rechnungsbearbeitung. Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal und mindestens drei Jahre Berufserfahrung sind Voraussetzung für diese vielseitige Position. +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Erfolgsbeteiligung | Essenszuschuss | Jobticket – ÖPNV | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) merken
Personalreferent (m/w/d)

Amadeus Fire AG | 68159 Mannheim

Unser Kunde in der Metallindustrie sucht einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) in Festanstellung. Diese kostenfreie Personalvermittlung bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Unternehmens mit Standorten in Bonn, Darmstadt, Nürnberg und Stuttgart zu werden. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie die Begleitung von On- und Offboardings. Sie entwickeln Personalstrategien und betreuen eigenverantwortlich einen festgelegten Mitarbeiterkreis. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Festanstellung | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Kreditanalyst (gn)* merken
Kreditanalyst (gn)*

Sparkasse Südpfalz | Landau in der Pfalz

Als Kreditanalyst (gn*) erwarten Sie eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TVöD-S. Freuen Sie sich auf eine attraktive Vergütung von bis zu 13,8 Monatsgehältern sowie spannende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zum Deutschlandticket. Ihre berufliche Entwicklung ist uns wichtig: Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere zu fördern. Gesundheit ist ein zentrales Anliegen, unterstützt durch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und interessante Gesundheitsvorträge. Zudem haben Sie Zugang zu einer Betriebssportgemeinschaft und einem Gesundheitsbudget von 400 €/Jahr. Werden Sie Teil des #teamsüdpfalz und profitieren Sie von unseren zahlreichen Benefits! +
Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Gesundheitsprogramme | Work-Life-Balance | Corporate Benefit Sparkasse Südpfalz | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Trainee Interne Revision - Risikomanagement (gn*) merken
Trainee Interne Revision - Risikomanagement (gn*)

Sparkasse Südpfalz | Landau in der Pfalz

Starte deine Karriere als Trainee in der Internen Revision bei uns im #teamsüdpfalz! Unser 18-monatiges Programm im Risikomanagement bietet eine attraktive Vergütung von bis zu 13,8 Monatsgehältern. Wir schätzen deine Leistungen und bieten ergänzende Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zum Deutschlandticket. Deine persönliche und berufliche Entwicklung ist uns wichtig – nutze unser umfangreiches Weiterbildungsbudget! Darüber hinaus unterstützen wir deine Gesundheit durch Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Gesundheitsvorträge. Werde Teil unserer Betriebssportgemeinschaft und profitiere von einem Gesundheitsbudget von 400 €/Jahr! +
Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Gesundheitsprogramme | Work-Life-Balance | Corporate Benefit Sparkasse Südpfalz | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent der Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Personalmanagement merken
Referent der Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Personalmanagement

Universitätsklinikum Heidelberg | 69117 Heidelberg

Der Geschäftsbereich Personalmanagement am Universitätsklinikum Heidelberg sucht einen Referenten (m/w/d). Mit über 100 Mitarbeitenden bieten wir umfassende Personalbetreuungsservices für das UKHD und dessen Tochterunternehmen an. Unser Team ist der zentrale Ansprechpartner für alle Belange des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Personalabrechnung und Arbeitszeitmanagement. Wir fördern die strategische Personalentwicklung und Gesundheitsförderung, um gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Bewerben Sie sich und gestalten Sie zusammen mit uns innovative Lösungen. Unser Motto: Gemeinsam im Team Herausforderungen meistern und Projekte effizient umsetzen. +
Mitarbeiterbeteiligung | Gesundheitsprogramme | Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR- / Personalreferent (m/w/d) merken
HR- / Personalreferent (m/w/d)

WeberHaus GmbH & Co. KG | 68199 Rheinau

Wir suchen leidenschaftliche Kollegen, die in ihrem Job brillieren. Gesunde Teamdynamik, Freude an der Arbeit und respektvoller Umgang prägen unsere Unternehmenskultur. Zur Unterstützung unseres Teams freuen wir uns auf Bewerbungen für die Position des HR- / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle sind Sie das Aushängeschild von Weber Haus. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Aktivitäten sicher. Von der Rekrutierung bis zur Vertragsverhandlung gestalten Sie entscheidende Prozesse innerhalb unseres dynamischen Unternehmens. +
Mitarbeiterbeteiligung | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Abteilungsleiter (m/w/d) Grundsatz im Kreditgeschäft merken
Abteilungsleiter (m/w/d) Grundsatz im Kreditgeschäft

Sparkasse Kraichgau | 76646 Bruchsal

Werden Sie Abteilungsleiter (m/w/d) Grundsatz im Kreditgeschäft und gestalten Sie die Zukunft der Sparkasse Kraichgau mit. Profitieren Sie von 32 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns erwarten Sie 13,8 Monatsgehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein krisensicherer Arbeitsplatz. Sie übernehmen Verantwortung für die Bearbeitung von Grundsatzthemen im Kreditgeschäft und die Einhaltung externer Vorschriften. Zudem entwickeln Sie Kreditprozesse und sorgen für deren Überwachung. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei uns! +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Kinderbetreuung | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Trainee (m/w/d) Beauftragtenwesen merken
Trainee (m/w/d) Beauftragtenwesen

Sparkasse Kraichgau | 76646 Bruchsal

Starten Sie Ihre Karriere als Trainee (m/w/d) im Beauftragtenwesen bei der Sparkasse Kraichgau. Gestalten Sie das Kundenerlebnis mit innovativen Lösungen und frischem Denken mit. Profitieren Sie von 32 Urlaubstagen, 13,8 Monatsgehältern sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen. Einige der weiteren Vorteile sind ein Zuschuss zur Kinderbetreuung und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Tauchen Sie in die Bereiche Geldwäsche und Compliance ein und entwickeln Sie Ihr Fachwissen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil einer erfolgreichen Zukunft in der Bankenwelt! +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Kinderbetreuung | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d) merken
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d)

KTA | 69117 Heidelberg

Die Klaus Tschira Stiftung sucht ab dem 01.04.2025 einen HR Manager (w/m/d) am Standort Heidelberg, unbefristet in Voll- oder Teilzeit. In einem dynamischen vierköpfigen HR-Team übernimmst du die verantwortungsvolle HR-Betreuung für unsere Verbundsunternehmen. Deine Aufgaben umfassen den gesamten Recruitingprozess, beginnend mit der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Zudem spielst du eine wichtige Rolle im Employer Branding, um die Attraktivität der Stiftung zu steigern. Die Klaus Tschira Stiftung setzt sich für die Förderung von Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik ein. Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur positiven Entwicklung bei! +
Unbefristeter Vertrag | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Jobrad | Jobticket – ÖPNV | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Vertriebsprofi - Neukundengewinnung / Kalt-Akquise / Teleradiologie (m/w/d) merken
Vertriebsprofi - Neukundengewinnung / Kalt-Akquise / Teleradiologie (m/w/d)

Curagita AG | 69117 Heidelberg

Entwickeln Sie erfolgreich den Markt und steigern Sie den Absatz in Ihrem Fachbereich mit einem Fokus auf Neukundengewinnung. Ihre Kalt-Akquise ist entscheidend, um Produkte und Dienstleistungen effektiv zu präsentieren und den Abschluss zu sichern. Übernehmen Sie die Verantwortung für ein wachstumsorientiertes Vertriebskonzept, während Sie an branchenspezifischen Events aktiv teilnehmen. Dort repräsentieren Sie Ihr Unternehmen und betreuen den Stand mit Expertise. Nutzen Sie Ihre Praxiserfahrung aus radiologischen Einrichtungen, um wertvolle Impulse für Dienstleistungs- und Marketingstrategien zu geben. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Erfolg vorantreibt. +
Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mannheim

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mannheim

Beruf Referent Personalentwicklung in Mannheim

Kann man als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim im Home Office arbeiten?

Der Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim hat die Möglichkeit, etwa die Hälfte seiner Arbeit im Home Office zu erledigen. Die Tätigkeiten im Büro können einfach ins Home Office verlegt werden und durch online Meetingtools unterstützt werden. Allerdings erfordern andere Hauptaufgaben wie Kundenbesuche bei Unternehmen oder Privatpersonen eine Anwesenheit vor Ort, was ungefähr die Hälfte der Aufgaben ausmacht. Um weitere verbindliche Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, die Jobdetails genau zu prüfen und gegebenenfalls den potentiellen Arbeitgeber zu kontaktieren. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um mehr über den Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim zu erfahren.

Was verdient ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim?

Für einen Job als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim ist eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften empfehlenswert. Bei entsprechender Ausbildung können Sie in Mannheim mit einem monatlichen Bruttoverdienst von etwa 5.370 € bis 6.509 € rechnen. Durch zusätzliche Sonderzulagen wie Urlaubsgeld und Überstunden können Sie ein Jahresgehalt von bis zu 85.000 € erreichen. Eine Spezialisierung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Hochschule für Personalmanagement bringt weitere Gehaltssteigerungen mit sich. In unserer Berufedatenbank finden Sie Informationen zu Gehältern, Aufgaben und aktuellen Stellenangeboten.

Welche Aufgaben und Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d)?

Entdecke spannende Möglichkeiten als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim. Von Vorstellungsgesprächen bis zur Organisation betrieblicher Ausbildung - erwarte diverse und interessante Aufgaben in einer renommierten Firma. Sei Teil eines dynamischen Teams und entfalte dein volles Potenzial!

Welche Fähigkeiten sollte ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim mitbringen?

Werde Teil unseres Teams in Mannheim! Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) kannst du dich täglich mit spannenden Aufgaben entfalten. Nutze deine Chance und hebe deine Stärken in deiner Bewerbung hervor, um die Tür zu einem Vorstellungsgespräch zu öffnen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten hat ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim?

Als Referent für Personalentwicklung in Mannheim benötigen Sie ein umfangreiches Fachwissen in Eignungsdiagnostik und Talentmanagement. Um Ihre Kenntnisse zu erweitern, bietet sich eine Fortbildung in Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration an, bei der Sie das entsprechende Studienfach durchlaufen würden. Eine weitere Option wäre eine Fortbildung in Wirtschaftspsychologie. Für diese müssten Sie ebenfalls das entsprechende Studienfach absolvieren. Dies sind nur zwei mögliche Wege, um Ihre Qualifikationen zu stärken und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Investieren Sie in Ihre Karriere und eröffnen sich neue berufliche Möglichkeiten als erfahrener Referent für Personalentwicklung in Mannheim.

In welchen Branchen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim arbeiten?

Entdecken Sie herausragende Karrieremöglichkeiten als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim. Stellen Sie Ihr Talent in renommierten Branchen und Wirtschaftsclustern wie Unternehmensberatung gezielt unter Beweis.

Wie bewerbe ich mich als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim?

Für eine erfolgreiche Bewerbung als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim sind ein individuelles Bewerbungsanschreiben mit einem vorteilhaften Bewerbungsfoto, aktuelle Zeugnisse und eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften entscheidend. Zusätzlich ist es wichtig, Büroausstattung wie einen PC, Internetzugang und Telefon effektiv einzusetzen. Das Arbeiten im Sitzen gehört ebenfalls zum Alltag in diesem Beruf. Mit diesen Qualifikationen und Kenntnissen steigern Sie Ihre Chancen, sich gegen die Vielzahl von Bewerbern durchzusetzen und eine begehrte Position zu erhalten.

In welchen ähnlichen Berufen kann ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Mannheim arbeiten?

Keine passenden Jobs in Mannheim gefunden? Entdecken Sie alternative Karrieremöglichkeiten als Referent Personalentwicklung (m/w/d) oder suchen Sie nach spannenden Positionen als Personalreferent/in. Unsere Suchmaschine hilft Ihnen dabei, passende Stellenangebote zu finden.

Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Mannheim wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent Personalentwicklung / Personalmarketing (m/w/d)

Rhein-Neckar-Verkehr GmbH | 68159 Mannheim

Als Referent Personalentwicklung / Personalmarketing (m/w/d) in der Abteilung Personalentwicklung beeinflussen Sie maßgeblich die Entwicklung der Region. Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte bei persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und leiten Workshops, Trainings und Schulungen. Dabei entwickeln Sie kontinuierlich neue Konzepte und innovative Tools zur weiteren Verbesserung der Personalentwicklung. Zudem unterstützen Sie das Personalmarketing und gestalten den Auftritt in den sozialen Medien und auf der Karriereseite. In enger Zusammenarbeit mit dem Marketing erstellen Sie digitalen Content. Voraussetzung für diese Position ist ein abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing sowie Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings.

(senior) Referent Personalentwicklung / Trainer (m/w/d)

Etengo AG | 68159 Mannheim

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Referent*in (w/m/d) Personalentwicklung

Hochschule Mannheim | 68159 Mannheim

Die Hochschule Mannheim sucht eine*n Referent*in (w/m/d) Personalentwicklung (Kennziffer 3530 H). Die Stelle umfasst 50% Beschäftigung (19,75 Std./Woche) mit EG 11 (TV-L). Als Fachkraft sind Sie dem Kanzler der Hochschule direkt unterstellt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes, Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Entwicklung von Einarbeitungsprozessen, Beratung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsfragen sowie Moderation von Workshops und Veranstaltungen. Sie sind auch für das Monitoring und die Auswertung der Maßnahmen zuständig und Ansprechpartner*in für Mitarbeitergespräche.
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.