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PFG Central Services GmbH & Co. KG | 33311 Gütersloh
inpraxi GmbH & Co. KG | 49074 Osnabrück
RAHENBROCK | 49074 Osnabrück
Hagedorn Unternehmensgruppe | 49074 Osnabrück
Amadeus Fire AG | 49074 Osnabrück
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UKM Universitätsklinikum Münster | Münster
Bistum Münster | Münster
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Osnabrück können Sie etwa die Hälfte Ihrer Arbeit im Home Office erledigen. Die verbleibende Zeit verbringen Sie in Büroräumen oder bei Kundenbesuchen. Diese Tätigkeiten lassen sich jedoch nicht ins Home Office verlegen und beanspruchen bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit. Für weitere Details sollten Sie die Stellenausschreibung gründlich lesen oder beim Arbeitgeber nachfragen. Profitieren Sie von flexibler Arbeit und abwechslungsreichen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Erweitern Sie Ihr Tätigkeitsfeld und bewerben Sie sich jetzt als Referent Personalentwicklung!
Suchen Sie in Osnabrück eine Beschäftigung als Referent Personalentwicklung (m/w/d)? Dann ist eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung bzw. ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften empfehlenswert. Mit einer erfolgreich absolvierten Ausbildung in diesem Bereich können Sie in Osnabrück ein Bruttomonatsverdienst von ca. 4.845 € bis 5.874 € erzielen. Durch individuelle Zuschläge wie Weihnachtsgeld oder Überstundenzuschläge ist sogar ein Jahresgehalt von bis zu 76.000 € möglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Ihr Gehalt weiter zu steigern, indem Sie sich zum Geprüften Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüften Personaldienstleistungsfachwirtin fortbilden. Für weitere Unterstützung bei der Berufswahl steht Ihnen unsere Jobsuche mit passenden Berufsbildern zur Verfügung.
Erwecken Sie Ihre Karriere als Referent (m/w/d) für Personalentwicklung in einem Osnabrücker Unternehmen zum Leben. Entwickeln Sie Konzepte und führen Sie Trainingsmaßnahmen durch – eine spannende Aufgabe mit vielfältigen Herausforderungen.
In Osnabrück wartet die tägliche Herausforderung als Referent Personalentwicklung (m/w/d) auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Sie Ihre Fachkenntnisse, um den Job zu bekommen.
Als Referent/in Personalentwicklung in Osnabrück bringen Sie bereits umfangreiche Kenntnisse in Expatriate Management und Eignungsdiagnostik mit. Um sich weiterzubilden, empfiehlt sich eine Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Business Administration oder alternativ Wirtschaftspsychologie. Beide Studienfächer bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben. Durch den Abschluss eines entsprechenden Studienfachs können Sie Ihre Qualifikationen noch weiter verbessern und neue berufliche Chancen nutzen. Entdecken Sie jetzt die Weiterbildungsmöglichkeiten und entwickeln Sie sich in Ihrem Fachbereich weiter. Steigern Sie Ihr Karrierepotenzial und sichern Sie sich eine erstklassige Position in Ihrem Berufsfeld.
Entdecken Sie in Osnabrück vielfältige Arbeitsbereiche als Referent Personalentwicklung (m/w/d). Ob bei Unternehmensberatungen oder in anderen spannenden Wirtschaftsclustern - hier finden Sie Ihre Traumstelle!
Um Ihre Bewerbung als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Osnabrück erfolgreich zu gestalten, benötigen Sie ein einwandfreies Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse. Besonders gute Chancen haben Bewerber, die zusätzlich eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften vorweisen können. Dabei ist es für Sie wichtig, dass Sie in der Lage sind, Unterlagen wie Personalentwicklungskonzepte und Grundsätze sowie Leitlinien anzuwenden. Zudem sollten Sie keine Probleme mit Bildschirmarbeit haben, da beispielsweise die Budgetplanung am Computer zu Ihren Aufgaben als Referent Personalentwicklung (m/w/d) gehört.
Entdecken Sie spannende Alternativen! Bei uns finden Sie nicht nur eine Vielzahl an Referent-Personalentwicklungsstellen in Osnabrück, sondern auch attraktive Angebote für Geprüfte Personalfachkaufleute. Lassen Sie sich von unserer Job-Datenbank inspirieren! Jetzt informieren.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
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Unbefristete Teilzeitbeschäftigung. Du entwickelst und setzt Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklungspläne um, führst maßgeschneiderte Teamentwicklungen durch, moderierst Workshops und verantwortest strategische Personalentwicklungsthemen. Außerdem bist du in interdisziplinären HR-Projekten tätig und führst Beratungs- und Coachinggespräche. Du hast ein Studium in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. Du verfügst über fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie über gute Englischkenntnisse, hohe Methodenkompetenz, internationale HR-Erfahrung und Flexibilität. Eine Coachingausbildung ist wünschenswert. Wir unterstützen Diversität und Chancengleichheit und bevorzugen Bewerber*innen mit Schwerbehinderung, sofern sie die gleiche Eignung aufweisen.Referent Personalentwicklung (m/w/d)
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Du interessierst dich für den Job als Referent Personalentwicklung (m/w/d), deshalb möchten wir dir zeigen, warum du uns kennenlernen solltest. Bei pco ist alles möglich, wenn Menschen gemeinsam ihr Bestes geben. Möchtest du ein Teil davon sein? Dann komm zu uns. Deine Mission besteht darin, neue Ideen und Strategien für das Kompetenz-, Talent- und Wissensmanagement voranzutreiben. Als Experte:in berätst und unterstützt du Führungskräfte dabei, den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter zu erkennen und entwickelst Konzepte für die Umsetzung. Zusätzlich verantwortest du den Aufbau und die Organisation unseres Schulungsmanagementsystems.Betriebswirt als HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Kesseböhmer Holding KG | 49074 Osnabrück
Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in einem Industrieunternehmen mit, die du durch dein Studium oder alternativ durch einen Betriebswirt und eine Weiterbildung erworben hast. Mit deiner beeindruckenden Beratungskompetenz und deiner systematischen und analytischen Herangehensweise leitest du Projekte erfolgreich und Lösungsorientiert. Du begeisterst die Teams mit deinem Engagement für die Personal- und Organisationsentwicklung und bringst mit deiner innovativen Denkweise frischen Wind in die Projekte. Dank deines logischen Verständnisses und deiner strukturierten Arbeitsweise erstellst du Auswertungen und leitest effiziente Maßnahmen ab. Zusätzlich überzeugst du durch eine verbindliche, empathische Ausstrahlung und idealerweise technisches Verständnis.
